近两年因为疫情原因，大学生毕业之后的就业问题受到了很大的影响，好在互联网时代，足不出户依旧可以找工作。伴随着今年暑假已经过了一半，新一届的大学毕业生开始了忙碌的找工作，各大企业为了学生就业的问题，开始在网络上放出招聘信息，学生投递简历即可，线上面试不仅解决了远距离的问题，对于现在的疫情防控也是一个很好的处理。然而，却有很多不法分子，通过在网络投放招聘信息的方式，让高校毕业生掉入陷阱，工作没找到，却害了自己。今天，郑州财税金融职业学院中专部带大家一起了解一下，高校毕业生如何避免踩“坑”？

第一，没有资质证明，不可信！

“要想安心找工作，靠谱网站是关键，要先看它是否具备相应的资质条件！”

《网络招聘服务管理规定》明确：经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。

从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

第二，要你交钱，得注意！

“有些不法企业或黑中介，打着报名费、培训费、押金等名目，要求求职者先交钱再求职。还有一些“培训贷”，以高薪就业作为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但要先缴纳服务费、培训费。注意！这些行为全都不合法！应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。”

《网络招聘服务管理规定》要求：从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。面对求职培训，一定要增强辨别和防范意识，同时，要注意保留足够的材料，一旦发现被骗，请立即向有关部门报案。

1，要看培训机构是否具备培训资质

2，要看经营范围是否包含培训内容

3，要看承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致

第三，太诱人的条件，需警惕！

“为了快速招人，有的用人单位会开出很诱人的条件，但实际套路满满。等签了合同后，发现薪酬和工作强度不成正比，千万别掉“坑”里。”

《网络招聘服务管理规定》提出：用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

求职者要全面了解用人单位、招聘职位等情况，特别是报酬较高、福利优厚的岗位，尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理，以防被骗。

网络招聘其实是一把双刃剑，给我们带来便利的同时，也给我们的生活带来了很多的隐患，尤其是大学生们刚刚毕业踏入社会，社会经验不足，对社会上的很多套路都不是很了解，就很容易掉入他人的陷阱。郑州五年一贯制大专是一个负责的学校，除了本院校的学生外，也希望大家都可以关注一下这个问题，为了自己和身边人的人身财产的安全，在寻找工作时，可以到企业工商信息网，查询一下企业的工商注册信息，像注册地、注册资本、经营范围等这些方面，都要仔细查看，如有不符，一定要提高警惕。

 

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本文标题：@高校毕业生，网络求职应聘警惕这些陷阱
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